MITARBEITER­BEFRAGUNG mit den BAH PERSONAL-PROFIS!

Wissen, was Ihr Team wirklich denkt

Wie die Stimmung in der Mitarbeiterschaft von Unternehmen ist, ist für Geschäftsführer und Personalmanager von größter Bedeutung. Denn: wenn Mitarbeiter sich nicht wohlfühlen, hat das mehrfach negative Auswirkungen: Auf die Leistung und Performance, auf die Gesundheit bzw. auf Krankheitszeiten, nicht zuletzt auf die Fluktuation und auf Kündigungen.

Das große Problem: Meist bemerkt man solche Tendenzen erst, wenn es zu spät ist. Viel schlimmer als die tatsächliche Kündigung ist es für Unternehmen, wenn Mitarbeiter innerlich gekündigt haben. Oder es sich Teams in Unternehmen bilden, die mehr gegen- als miteinander arbeiten. Mit einer professionellen Mitarbeiterbefragung durch die BAH Personal-Profis machen Sie sich ein umfassendes Stimmungsbild in Ihrem Unternehmen. Und können so entsprechende Maßnahmen zur Verbesserung einleiten. Gerne unterstützen wir Sie als erfahrene HR-Consultants dabei.

Wie findet die Mitarbeiter­befragung statt?

Mitarbeiterbefragungen durch die BAH Personal-Profis finden in aller Regel digital statt, d.h. als Online-Umfrage. Dies erleichtert die systematische Auswertbarkeit. Auf Wunsch kann der Fragebogen auch als gedruckte Version zur Verfügung gestellt werden.

Ergänzt wird der Online-Fragebogen durch die Möglichkeit, qualitative Interviews durchzuführen, beispielsweise mit einem stichprobenartig ausgewählten Teil der Belegschaft, den Führungskräften, Azubis… So gewinnen wir ein profundes und umfassendes Bild über die Haltung und Stimmung der Mitarbeiter Ihres Unternehmens.

Ist die Mitarbeiter­befragung anonym?

Als erfahrene Personaldienstleister sind wir täglich mit Strukturen und Abläufen in Unternehmen konfrontiert. Unsere Kunden in der Raumschaft Rottweil, Villingen- Schwenningen, Tuttlingen, Trossingen, Oberndorf, Schramberg und der weiteren Region sind technologisch sehr dynamisch. In unserer täglichen Arbeit sehen wir aber auch, dass nicht wenige dieser Firmen Schwierigkeiten in den Bereichen HR, Personal und Recruiting haben.

Viele Unternehmen beklagen sich über fehlende Fachkräfte, Mitarbeiter die abwandern wollen oder über die Unzufriedenheit ihrer Mitarbeiter bzw. in Konsequenz eine zu hohe Fluktuation. Für viele gestaltet sich die Suche nach passenden Azubis oder Studenten ebenso schwierig. Diesen Firmen wollen wir bei den BAH Personal-Profis helfen, Personalarbeit und Personalsuche nicht als fünftes Rad am Wagen, sondern als entscheidende Aufgabe für den Erfolg von Morgen zu sehen.

Dabei sehen wir uns vor allem als Partner der Klein- und Mittelständler, die mit dem Aufbau wirkungsvoller Employer Branding Strukturen aus dem Unternehmen selbst heraus zeitlich oder personell überfordert sind. Hier stehen wir als erfahrener Partner auf Augenhöhe zur Seite. Durch die Einblicke in der Arbeit für unsere Kunden, aber auch durch unser Schwesterunternehmen BAH Industrial Solutions, kennen wir die Herausforderungen in Unternehmen besser als viele andere Personaldienstleister. Und können umso wirkungsvoller im Bereich Employer Branding helfen.

Welche Aspekte werden in der Mitarbeiter­befragung thematisiert?

Die Mitarbeiterbefragung mit den BAH Personal-Profis thematisiert umfassend verschiedenste Bereiche im Hinblick auf Mitarbeiterzufriedenheit und Haltung zum Unternehmen.

Auf Basis eines erprobten Sets an Fragen sind wir bei den BAH Personal-Profis zudem in der Lage, unsere Mitarbeiterbefragungen noch spezifisch an bestimmte Erkenntnisinteressen unserer Kunden anzupassen. So erhalten wir mit jeder Befragung eine profunde Grundlage, um die Ist-Situation in Unternehmen valide bewerten zu können und als professionelle HR- Consultants Verbesserungsansätze zu entwickeln – stets im engen Austausch und auf Augenhöhe mit unseren Kunden.

Dabei werden Bereiche abgefragt wie:

  • Führungskultur
  • Führungsverhalten & -kompetenz
  • Kommunikation im Team
  • Leistungserwartung
  • Leistungsbewertung
  • Arbeitsbelastung
  • Arbeitsausstattung
  • Weiterbildungsmöglichkeiten
  • KVP
  • Wertschätzung
  • Motivation
  • Entlohnung & Benefits
  • Arbeitgeberattraktivität

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Andreas Bek

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